La importancia de la capacitación E-learning para una empresa

Los planes de capacitación E-Learning juegan un papel importante en la gestión administrativa, la inadecuada capacitación o falta de la misma provoca que el trabajador este desactualizado con base en el conocimiento de sus actividades.

Lo anterior provoca aspectos negativos en el clima laboral tales como (estrés, poca productividad, problemas interpersonales entre otros) siendo esto perjudicial al momento del desarrollo de sus actividades.

Actualmente la mejor manera de aumentar el rendimiento y la retención de los colaboradores que más sumen en las compañías es apoyarlos en desarrollar sus habilidades y conocimientos.

Cuando los colaboradores sienten ese apoyo y a su vez se manifiesta un éxito, no buscaran en diferentes páginas de capital humano nuevas ofertas.

Sabemos bien que si buscamos en nuestro explorador “Maneras de mejorar el rendimiento y habilidades mis colaboradores” podremos encontrar un sin fin de técnicas o sugerencias, entre las que se encuentran los famosos kick off, pero también lo existen otras opciones, como invertir en cursos de capacitación E-Learning para mejorar, involucrar y retener a los empleados.

En muchas organizaciones hay quienes consideran la capacitación como un gasto innecesario y no como una inversión que beneficiará tanto a la empresa como a sus colaboradores.

Incluso si tienes a los mejores egresados de las mejores universidades, por ejemplo; Universidad Panamericana, a cargo de tu empresa.

La capacitación juega un papel importante dentro de una empresa ya que debe de ser continua y constante, como sabemos, la tecnología, los conocimientos etc. no paran y siguen avanzando y desarrollándose.

Se requiere tener una actualización de forma periódica sea cual sea el cargo a desempeñar dentro de una organización para evitar que se pierda productividad y competitividad.

La capacitación es una de las inversiones más beneficiosas que puede realizar una empresa.

¿En qué beneficia la capacitación? 

Para la organización:

• Genera un aumento de la productividad y la calidad de trabajo.
• Incrementa la rentabilidad de la organización.
• Levanta la moral de los trabajadores.
• Ayuda a resolver problemas concretos en el día a día.
• Disminuye la necesidad de supervisión.
• Contribuye a prevenir los accidentes de trabajo.
• El personal se siente identificado con la empresa.
• Mejora la relación jefes – empleados.
• Mejora la imagen de la organización.

En el área individual:

• Ayuda a las personas a resolver problemas y a tomar decisiones.
• Forja líderes.
• Permite el logro de metas individuales.
• Aumenta la confianza en sí mismo.

Además, la capacitación genera beneficios en las relaciones humanas, relaciones internas y externas:

• Mejora la comunicación entre grupos y entre individuos.
• Hace posibles las políticas de la organización.
• Alienta la unión de grupos.
• Proporciona un buen ambiente para el aprendizaje.
• Entorno de calidad para trabajar.

Existen empresas que actualmente ya están ofreciendo este tipo de capacitaciones a sus colaboradores con toda una variedad de beneficios. Empléate es un portafolio de soluciones que ofrece una de las mejores empresas en el país.

Ofrece un esquema de capacitaciones con nuestra plataforma E-Learning en donde encontraras hasta 11 categorías diferentes y 159 cursos disponibles desde cualquier lugar y dispositivo, así como las veces que tu trabajador lo requiera.